Estland aus schwedischer Sicht

"US and THEM" WIR und SIE, eine Studie der Universität Uppsala über die schwedischen Medien und wie sie die Sichtweise über Estland vor dem EU-Beitritt formten, veröffentlicht im Frühjahr 2004.
Vor allem ein Aspekt der Studie ist hervorzuheben. Statistiken zeigen, wie selektiv die Wahrnehmung eines anderen Landes durch die Medienbrille stattfindet. Einerseits ist das nur selbstverständlich. Es kann keine gleiche Aufmerksamkeit für alle Länder geben. Aber die Auswahl der Themen und das Bearbeiten des Textes, der Filme und des Tonmaterials lassen ein bestimmtes Bild in der Gesellschaft enstehen, hier über Estland.
Als Beispiel: aus Seite 36 der Studie:

Es wurden junge Leute in Estland gesucht, um herauszufinden, ob sie im Ausland lieber arbeiten wollten als zu Hause.
Am Ende war die Arbeitsemigranten-Fraktion tonangebend. Diejenigen, die in Estland bleiben wollten, wurden gar nicht zitiert, da sie als Zielgruppe gar nicht angesprochen worden waren. Das wirft auch ein negatives Bild auf den professionellen Journalismus.

Ganz im Gegensatz dazu die Erfahrungen des 30jährigen Jüri Kaljundi aus Estland, der selber Mitarbeiter einstellen lässt - aus seinem Blog zitiert:

How long is long, you jobhoppers?

As someone who has been in the recruitment field it always interests me how long people stay in one job nowadays. Or how short the period should be to be considered jobhopping?

Somewhere during this week there is a day when I have been employed by MicroLink for 3 years. Hard to say when exactly, as my job contract started April 29th, but I showed up at the office already around April 25th, 2002, so eager to get started.

Is three years longer than usual? For many people I guess it is, there are so many young people in mid-twenties with already 10 or more jobs they have had.

Before that I was at CV-Online full time for 2,5 years, which during that time grew from a small local startup to the leading recruitment company in Central and Eastern Europe (although I had been one of the founders already from 1996). From 1995 to 1999 it was a bit over 4 years at Stallion, another of my own companies, which although small became and has stayed the leading data security solution provider in Estonia.

I guess it all depends what you achieve during which time. It is easy to have a great impact on a company by just staying 1-2 years there. And you can spend 5 years somewhere and leave the office one day without many changes taking place during that time.

Still when hiring, I rarely choose someone who has been in one job less than 2 years. Shorter than that and you probably have not even got to know the company.

Kurzgefasst auf Deutsch: Jobhopper werden von ihm nur eingestellt, wenn sie vorher vorzugsweise länger als zwei Jahre bei einer Firma gewesen sind. (Nicht weil ihnen der Arbeitsplatz gekündigt wurde, sondern weil sie Lust auf eine neue Stelle hatten).